- 23.02.2022
-
Spotkanie z Pracodawcą
NOKIA - Speed recruitment - wydarzenie on-line - 24.02
Chcielibyśmy zaprosić studentów do udziału w kolejnym wydarzeniu on-line organizowanym przez firmę NOKIA – speed recruitment. Wydarzenie dotyczy stanowisk w Bydgoszczy oraz Warszawie.
Czym jest Speed Recruitment? To krótkie 15-20 minutowe rozmowy techniczne z naszymi inżynierami i możliwość uzyskania zaproszenia na regularne interview.
Dlaczego warto dołączyć do wydarzenia?
- aby przekonać się czy praca w Nokii jest dla mnie
- możliwość rozmowy z naszymi inżynierami
- szansa dostania się na techniczne interview bez wcześniejszej weryfikacji CV
- nawet jeżeli nie otrzyma się zaproszenia na regularne interview, jest to niepowtarzalna szansa żeby uzyskać konstruktywny feedback pomocny w rozwoju przyszłej kariery.
Aby się zarejestrować należy wypełnić krótki formularz
Przeczytaj więcej
-
InneKompetencje przyszłości
Rynek pracy się zmienia – to stwierdzenie tak samo oczywiste dla wszystkich ludzi. Przez zmiany w technologii, gospodarce, mentalności i wiele innych. Obecnie odczuwamy również głębokie zmiany na rynku pracy ze względu sytuację epidemiczną. Wiele z zawodów zaczęło funkcjonować w systemie zdalnym, a w innych wprowadzono obostrzenia. Ta sytuacja nie wymaga tylko umiejętności technicznych, takich jak obsługa nowych programów niezbędnych do pracy zdalnej, ale też kompetencji miękkich. Umiejętność pracy w grupie, zarządzanie, abstrakcyjne myślenie, inteligencja emocjonalna… To kompetencje, które nie mogą zostać zastąpione technologią, która opiera się na algorytmach. Ale coraz więcej pracowników zdaje sobie sprawę z faktu, jak wiele zawodów za kilka lat może zostać zastąpionych robotami. Wielu z nich odczuwa związany z tym niepokój – w końcu za jakiś czas mogą stracić pracę. Dlatego budując swoje kompetencje i zdobywając umiejętności, warto się zastanowić – czego maszyny nie zastąpią? Czy sztuczna inteligencja będzie w stanie lepiej i szybciej wykonać moją pracę? Jeśli tak, kiedy? Za pięć, dziesięć, pięćdziesiąt lat? W ciągu kilku najbliższych lat maszyny zastąpią ludzi w wykonywaniu wielu powtarzalnych zadań – w niektórych krajach np. Chinach czy Japonii już się to dzieje, natomiast w skali globalnej, według raportu ,,The Future of Jobs” Światowego Forum Ekonomicznego do 2025 roku wyrówna się czas spędzany w pracy przez człowieka i maszynę. Poza tym zaniknie aż 85 milionów miejsc pracy w 26 krajach! W dużo mniejszym stopniu dotyczy to jednak pracy specjalistów, którzy wciąż są wysoko cenieni przez pracodawców i którzy jeszcze przez dekady mogą być spokojni o swoją pracę. Technologia nie powinna spędzać snu z powiek również osobom z branż kreatywnych oraz tych wymagających elastycznego podejścia do rozwiązywania problemów.
- 30.10.2020
-
InneTrzecia edycja Programu Akceleracyjnego "Start in Park"
Pasja do innowacji i biznesu to coś, co Was napędza? Jeśli tak, to mamy dla Was świetną wiadomość! Rusza rekrutacja do trzeciej edycji Programu Akceleracyjnego "Start in Park"! Start in Park to szansa na zdobycie cennych umiejętności i nawiązanie istotnych kontaktów biznesowych. Oto, co zyskujesz biorąc udział w programie: Cykl szkoleń Dedykowany mentor Nagrody pieniężne za najlepsze pomysły
- 16.11.2023
-
InneZostań Ambasadorem Marki Grupa Azoty na swojej uczelni w roku akademickim 2022/2023.
Ambasadorzy to osoby, których zadaniem jest pomoc w budowaniu pozytywnego wizerunku Grupy Azoty w obrębie krajowych uczelni wyższych. W dzisiejszych czasach kiedy kluczem do sukcesu jest nie tylko posiadana wiedza, ale również umiejętności jej praktycznego wykorzystania bardzo ważne jest, aby potencjalny pracownik nabrał ich już w trakcie procesu edukacji. W budowaniu trwałej synergii niezbędną rolę łącznika pełni Ambasador. W trakcie trwania rocznej kadencji, zadaniem wybranych studentów i doktorantów będzie wspieranie Grupy Azoty w organizacji wydarzeń o charakterze promocyjno – informacyjnym, zaadresowanych do przedstawicieli środowiska akademickiego. Uczestnictwo w programie stwarza unikatową szansę na poznanie organizacji od wewnątrz, a także rozwój kompetencji miękkich. Ponad to Uczestnicy programu zyskują możliwość zbycia doświadczenia z zakresu organizacji pracy własnej, zarządzania projektami czy pracy w zespole. Program skierowany jest do młodych ludzi, którzy nie boją się podejmowania nowych wyzwań, są czynnymi użytkownikami mediów społecznościowych, a także wiążą swoją przyszłość zawodową z sektorem przemysłowym i chcą reprezentować największy polski koncern chemiczny w środowisku akademickim. W zamian za skuteczną współpracę Ambasadorzy mogą liczyć na benefity w postaci: miesięcznego wynagrodzenia, możliwość zwiedzania zakładów, udział w spotkaniach integracyjnych, czy nawiązanie cennych kontaktów biznesowych już na etapie kształcenia. Najlepsi Ambasadorzy mogą liczyć na wsparcie przedsiębiorstwa w realizacji własnych projektów naukowych.
- 17.10.2022